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青年员工思想状态调查(ISI-Y)简介

发布时间:2014-09-17 09:16 点击次数:120

  “青年员工思想状态调查(ISI-Y)”帮助企业管理者全面系统地透视青年员工的特点、个人心理状态、对组织的态度、生活习惯、业余生活、成长需求等状况,从而在此基础上,实施针对青年员工特点和期望的管理方式,充分调动青年员工的积极性、创造性,使他们更勇于承担责任,以应对来自青年员工管理上的挑战。

  一、什么是“青年员工思想状态调查(ISI-Y)”?

  进入二十一世纪的十几年间,科学技术的进步将人类带入到高脉动的时代。周遭环境的快速变化、信息传递的便捷,对我们,尤其是青年一代的价值观带来了巨大的冲击,青年员工的心理承受力也面临着巨大的挑战。这几年不断突发的诸如过劳死、员工自杀等恶性事件提醒我们,企业要格外重视青年员工群体的心理健康问题。对此,企业必须做出积极的、有预见性的反应与决策,才能更好地吸引、管理、激励、发挥青年员工的主动性和创造性。

  “青年员工思想状态调查(Ideological Status Investigation on Young Employees, ISI-Y)”综合国外有关Y代员工(通常定义为1976年至1999年出生 )的心理特征、国内青年员工尤其是80后员工思想状态、心理健康相关研究、中国员工职业心理健康数据库中青年员工心理特征分析结果,设计三类指标:核心状况指标从员工个人心理状况和对组织的态度与期望着手,全面评估员工个人状态及与组织之间的关系;核心影响指标是指为组织中影响与员工状态的所有因素;周边影响维度是间接影响为对员工思想和行为会间接产生影响且较难调整的维度,包括工作价值观和对社会热点关注。

  二、企业为什么要引入“青年员工思想状态调查(ISI-Y)”服务?

  1、了解企业内部青年员工职业心理健康现状和思想动态特点,帮助企业管理者从整体上把握青年员工状态提供科学依据。

  2、帮助了解青年员工心理健康现状和思想动态的关键驱动因素,为企业有效改善员工心理健康水平和思想状态及提升员工积极心理品质指明工作方向。

  3、帮助企业提供可操作性的改善负面思想状态解决及积极心理品质提升的方案,为打造积极企业氛围提供思路,实现对青年员工的有效管理。

  三、引入“青年员工思想状态调查(ISI-Y)”意义有哪些?

  1、为企业提供《青年员工思想状态现状调查报告》,帮助企业快速了解青年员工的思想动态及影响青年员工心理健康和思想状态的原因,并提供相关的解决方案,为企业高效的管理青年员工提供科学依据。

  2、为参加调查的员工提供个人反馈报告一份,帮助其了解自身的职业心理健康状况,唤起自我关注意识,做到身心和谐,更好地成长。

  3、青年员工是企业发展的重要力量,通过青年员工思想状态调查,可以全面了解青年员工的职业心理健康和思想状态,有助于组织做好青年员工管理的风险控制,能够最大化地发挥青年员工的积极性和工作热情,为企业可持续发展培养优质的人力资源队伍。

  温馨提示:了解企业内部员工的思想状态,有助于领导第一时间明白员工所需所想,也能了解员工的真正实力在哪里,只有知己知彼,方能让有用的人才处于有用的职位当中,实现利益最大化。想了解更多有关“青年员工思想状态调查(ISI-Y)”,请拨打热线022-28118858,米悦心理咨询中心竭诚为您服务。

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