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什么是职业心检?

发布时间:2014-09-17 09:15 点击次数:174

  职业心检就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过分析受检者的行为,或是受检者对问题的回答,对于受检者的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。心理体检最主要的工具就是专业的心理测评问卷,问卷分两类:一类是自评问卷,由参加体检的个人在专业心理体检工作人员指导下自己完成;另一类是他评问卷,由专业体检工作人员根据对参加体检人员的观察和提问填写。

  一个心理健康的人,才能够最大限度地发挥自己的潜能,积极主动地融入事业环境中,在职业生涯中取得成绩,获得肯定,享受快乐和成就。员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤,每一个员工的缺勤会造成668美元的损失,40%的人跳槽或转行是由于心理压力所致,更换一个雇员要1000—30000美元,75%的员工会在工作时间考虑个人问题。超负荷的压力不仅仅损害个体,而且严重破坏了组织的健康。

  通过对员工个人心理健康检查(PHC)为员工个人提供职业心理健康状况反馈报告,报告主要从快乐指数、压力状况、职业活力、抑郁倾向、心理资本五个方面评估员工的职业心理健康状况。个人心理检查报告一方面为员工认识自我心理健康状况提供较为科学和全面的依据,促进员工对心理健康问题的关注和了解;另一方面作为组织给员工提供的心理福利,提升员工的心理幸福感和对组织的忠诚度,有助于促进组织的和谐发展。

  心理体检的注意事项:

  1、 受检者在心理体检过程中要保持平和的情绪,一般来说心理体检不适合在情绪波动较大,极度兴奋的状态下进行。

  2、开始进行体检前应仔细阅读有关说明和指导语,确认自己已经正确理解指导语的内容。

  3、体检报告结果为受检者的个人隐私,心理体检机构的责任保护受检者隐私。

  4、体检报告的解释必须由专业心理体检工作人员进行。

  温馨提示:一般情况下,倦怠问卷、快乐指数、逆商指数等调查问卷,对于员工职业生涯的成就有着较好的预测效度和指导意义。如有需要,请拨打热线022-28118858,米悦心理咨询中心竭诚为您服务。

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