您当前的位置:天津市河西区米悦心理咨询中心 > 团队服务 > 其余团队 >

天津心理科医院哪家好

心理咨询服务电话
022-28118858

在线咨询
地址:天津市河西区紫金山路36号
天津市河西区米悦心理咨询中心

下岗职工的常见心理问题

发布时间:2014-10-13 13:21 点击次数:157

  随着改革开放,我国经济结构调整,市场经济体制形成,很多企业为了谋求发展进行企业优化改革,导致出现大量下岗职工。这些职工下岗后受经济来源丧失、自我价值不能体现等因素的影响,在思想上产生极大困惑,感受到严重的心理挫折。许多研究表明,失业可导致虑、抑郁、自杀、物质滥用、成瘾行为等一系列心理问题出现 <<<怎样预防这些心理问题的危害?

  (一)妥协

  对下岗这一应激事件,下岗职工常常采用减轻应激状态的“妥协”。“妥协”是采取一种折中的办法来对待其所遭遇到的挫折,以消除心理上的不平衡。表现在以下几种类型。

  1、合理化,即设法找各种理由原谅自己,达到自我安慰的目的。

  2、推诿,即将不良的行为或后果归结为别人的原因,以减轻内心的不安、内疚和焦虑。

  3、替代,即当既定目标难以实现时,设法制定另一个新的目标以取代原先的目标,“升华”是替代作用中最主要的一种表现形式。

  4、表同,即把别人所拥有的、使自己感到羡慕的良好品质附加到自身,模仿是一种常见的表现形式。

  5、压抑,即运用自己的意志力压抑愤怒、焦虑的情绪,表现出谈笑自若的神态,从而获得内心暂时的平静,但这不是从根本上解决问题的办法。

  (二)敌对

  当个体遭受下岗挫折时,常在态度和情绪上产生愤怒和敌视,在行为上可能会产生过激的举动,即表现为攻击性行为。攻击性行为可能直接指向构成挫折的人或物,也可能转向其他的替代物,还有可能转向自身。研究发现,下岗群体中有相当比例的人员存在或潜在着攻击性表现或倾向。

  (三)冷漠

  冷漠是指个体在遭受挫折以后表现出对挫折情境漠不关心与无动于衷的态度及行为。冷漠多是对挫折感的逃避,它并非不包含愤怒的成分,而是使人内心的痛苦可能更甚,只是个人把愤怒暂时压抑或以间接的方式表现出来。内心感受为:“人生没有意思,活着等于受罪”;“只能听天由命,人是无法与命运抗争的”。

  (四)倒退

  即成年人表现出童年时期的一些习惯与行为方式,或以幼稚而简单的方式来应付挫折。面对下岗这一严重的挫折体验,可能会使个体失去这种自我控制,以简单、幼稚的方式应对,譬如“很想大哭一场”以求得别人的同情和照顾。

  (五)情绪障碍

  西方的研究表明,失业对精神和躯体健康均有相当大的负面影响。我国的研究也表明:下岗职工的心理健康状况较差,多数下岗职工都存在心理问题,主要是抑郁、焦虑、恐怖等,其中躯体化的症状最为严重。倪峰等(2006)对9篇有关下岗职工SCL一90的研究报告进行了多元分析后发现:9个因子的得分均显著高于全国常模,即总体上,下岗职工的心理健康状况比全国常模低。

  (六)生活质量下降

  下岗职工不仅幸福感指数、生活满意程度以及幸福感指数低于在岗职工,且主观幸福程度亦很低。下岗后,经济收入的急剧下降,家庭矛盾激发,以及寻找工作的无望,使下岗工人主观体验到的幸福程度低,从而反映下岗工人生活质量降低。此外,还可能因下岗导致暴力事件和社会肇事等。

  (七)自尊下降

  自尊是人们对自己的价值、长处、重要性的总体的情感上的评价。高自尊可防御性地避免对自己的威胁。下岗职工的自尊程度明显低于在岗职工,相当一部分人都抱怨自己在生活中没有用。

天津心理科医院哪家好