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军队组织凝聚力研究

发布时间:2014-09-15 09:34 点击次数:155

  全球知名心理学家Shils和Janowitz对二战德军的研究表明,首属群体的凝聚力“在战斗动机方面有2个重要的功能:它规定和强调了群体行为的标准,并且支撑和维持处于压力下的个体坚持下去”。

  他们认为军队凝聚力的重要作用体现在4个方面:第一,组织行为学和军事心理学的大量研究表明,在组织中,凝聚力同个人和组织绩效密切相关,而在部队中凝聚力同战斗力和战斗绩效密切相关;第二,因大杀伤性和精确制导武器在战场上形成的连续饱和轰炸,会引起强烈的恐怖和畏惧感,使士兵的压力伤亡(stress casualty)人数剧增,而凝聚力可以减少这种压力伤亡;第三,许多部队可能会面临人数和武器装备远远强于自己的对手,而凝聚力是部队战斗力的倍增器;第四,凝聚力能使得小型作战单元通过团队协作弥补人数少和火力弱的缺点。

  Shils和Janowitz最早描述凝聚力时,就使用了“稳定程度”“组织的整合和战斗效能的水平”“避免社会解体”等词,他们认为德军的凝聚力具有整合首属群体的功能。

  凝聚力的形成取决于首属群体能否满足士兵对事物和装备的基本需要,士兵能否得到领导和同事的情感支持和尊敬。首属群体的凝聚力能够给予士兵力量感,调节士兵与中层领导的关系。后来,大量的研究发现,凝聚力能够影响多种组织结果变量,如组织绩效、,个体绩效、工作满意度、健康、战斗准备和战斗效能等。这些影响甚至在战斗的高应激情境中也表现得很突出。与Bartone的观点相似,Griffith也将凝聚力作为一种应对资源,他认为凝聚力能够帮助个体或群体积极应对当前具有威胁性的压力事件,它通过提供情感支持和任务支持以缓解或消除压力带来的紧张或组织解体,从而维持个体和群体绩效。

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